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                唐山旭陽化工有限公司與北京化工大學簽訂博士后產學研互聯互通合作協議

                來源:旭陽集團 作者:whzx 發布日期:2023/4/27

                2023年426日下午,北京化工大學與唐山市校地合作交流會在北京化工大學第一會議室舉行。北京化工大學黨委書記劉貴芹,唐山市委常委、秘書長陳宇,樂亭縣委書記李軼等領導現場出席活動并講話;顒佑杀本┗ご髮W黨委副書記宋來新主持。旭陽集團唐山旭陽化工有限公司(簡稱“唐山旭陽”)總經理楊信坡出席,代表唐山旭陽與北京化工大學化學工程學院簽訂了《建立博士后產學研互聯互通合作框架協議》。




                簽約前,旭陽集團與北京化工大學圍繞推動產學研深化合作、加強人才聯合培養、開展科研聯合攻關進行了深入交流,就本次合作的具體實施計劃和運行機制建立進行了細致探討。

                活動最后,北京化工大學領導陪同與會人員參觀了北京化工大學國家重點實驗室和北京化工大學唐山專場招聘會現場。唐山市委組織部和市人社局、工信局、國資委、人才發展集團及樂亭縣委組織部、樂亭經濟開發區主要領導等也參加了活動。

                關于這次旭陽集團與北京化工大學合作簽約,目的是推動博士后創新實踐基地的建設。早前于今年110日,河北省人力資源和社會保障廳發布“2022年新設立博士后創新實踐基地單位名單”,批準旭陽集團河北旭陽能源有限公司和唐山旭陽化工有限公司設立博士后創新實踐基地。它是培養、吸引高層次創新型人才的重要載體,更是國家為充分發揮博士后制度在高層次人才隊伍建設和企業技術創新中的獨特作用,加快建立以企業為主體的技術創新體系、促進科技成果轉化為生產力而探索形成的高級工作平臺,其運行模式是在未設立博士后科研流動站和工作站的單位,經認定可依托博士后科研流動站代為招收博士后研究人員開展技術創新實踐活動,主要職責是發揮博士后科研流動站人才技術優勢,促進產學研用結合,加速科研成果應用轉化,提高企業技術創新能力,培養高層次創新型青年人才,輻射帶動區域經濟發展。此舉不僅為河北旭陽和唐山旭陽兩公司推進自主創新、深化校企合作、引進培養高層次人才帶來了強勁助力,也為旭陽集團在現有博士后工作站和院士工作站之外再增兩個高端人才培育與集聚平臺。

                實際上,旭陽集團和北京化工大學的合作由來已久,并已取得豐碩成果。此次北京化工大學與唐山市校地合作交流會的成功舉辦,也是經旭陽集團搭橋引線共同促成,相信隨著該博士后產學研互聯互通協議的逐步落地,必將開啟雙方全面深化合作的新篇章。再加上該方面旭陽集團所積淀的深厚基礎與條件,定使合作成效得到倍增。比如,作為河北省發改委和河北省教育廳聯合頒授的產教融合型企業,旭陽集團在創業初期的1996年即與河北紅星技工學校合作成立旭陽分校,招收180名學生,開設焦化專業,實施“雙師制”辦學,開創了旭陽與專業學校聯合訂單式人才培養模式。截至目前,旭陽集團已同天津大學、北京化工大學、中國石油大學(北京)、中國礦業大學(北京)、中國地質大學(北京)、首都經濟貿易大學、河北大學、河北工業大學、河北科技大學、華北理工大學、河北經貿大學、遼寧石油大學、武漢科技大學、青島科技大學、內蒙古科技大學、東北石油大學等39所高校建立了合作,擁有院士工作站、博士后工作站、博士后創新實踐基地等高端平臺,于旗下園區建有河北科技大學等高校畢業生實踐和拓展基地,與華東理工大學、河北工業大學、華北理工大學、沈陽化工大學等合作建設大學生就業實習基地,與中國礦業大學(北京)共建研究生專業實踐基地,與天津大學合作設立天津大學(旭陽)化工研究中心、天津大學(定州)知名學者工作站,與河北科技工程職業技術大學、邢臺學院共建旭陽化工學院、旭陽現代學徒制學院,與多所高校合作開辦前置定向培養、學生入學即入司的旭陽班,聯合河北工業大學、燕山大學等舉辦旨在提高員工學歷層次、改善員工學歷結構的大專、本科、研究生學歷提升班,與中國煤炭教育協會及淮南職業技術學院、陜西能源職業技術學院、重慶工程職業學院、平頂山工業職業技術學院、內蒙古化工職業學院、云南能源職業技術學院、山西工程職業學院等7所職業技術教育院校合作實施海外員工培訓項目,并在校企聯合人才培養的同時與邢臺學院合作申報并已獲批成立“河北省碳基材料及應用技術創新中心”,校企攜手開展包括中間相瀝青制備及高性能碳纖維技術研究“以焦化副產物為單體制備高性能聚酰胺關鍵技術開發及產業化”(該項目獲河北省科技進步獎)等一系列技術協作攻關項目,整合人才資源,形成優勢互補。

                也正是得益于卓有成效的校企合作和產學研用一體化發展,得益于旭陽三大職業通道(管理序列、專業序列、技能序列)的建立+近三年實施完成“131”(100名博士、300名碩士、100名外語人才)招收招聘計劃并接續啟動“262”人才工程(以翻番式增加博士、碩士、外語人才引進為底線目標)+12421”考核激勵模式+集團核心高管研討班、園區和公司總經理建設班、高層干部提升班、中層干部強化班、專業技術干部研發創新班、員工培訓班等一系列日;贫然鞒袒幏痘w系化的、多維度設計多樣化手段多元化方式的、著力打造特色鮮明高效嚴明旭陽組織、永葆旭陽組織活力、不斷提升旭陽組織凝聚力執行力創造力競爭力戰斗力的培訓、整訓、培養行動,綜合發力造就了一支較好具備全面領導能力、專業領導能力、帶頭突破能力、擔責兜底能力、帶隊伍能力的足夠規模的旭陽各級干部及基層骨干隊伍,整體優化了員工隊伍結構(旭陽現有化工工程、冶金工程、電子工程、機電工程及財務、經濟等門類各級專業技術職稱人員3337人,其中正高級技術職稱8人、副高級技術職稱126人、中級技術職稱785人、初級技術職稱2418人;另有1615名員工取得技師系列專業職業資格,其中高級技師184人、技師201人、高級技工1230人;員工中博士34人、碩士296人、技術研發407人、數字工程師176人),奠定了旭陽事業快速發展、持續成長、不斷壯大的有力組織保障、強勁人才支撐。


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